Добро пожаловать на сайт Центра занятости населения города Якутска!

Взаимодействие Центра занятости населения г. Якутска с работодателями.


|
15 апреля 2015г.
Поделиться в соцсетях:

14 апреля 2015 года руководитель Центра занятости населения города Якутска Слепцова Мария Трофимовна в рамках выезда по предприятиям города Якутска встретилась с ректором ФГАОУ ВПО «Северо- Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Михайловой Евгенией Исаевной и с заведующей информационно аналитическим секторов управления по работе с персоналом и кадровой политике Барабановой Леной Егоровной с целью информирования о государственных услугах предоставляемых службой занятости, обеспечения соблюдения законодательства в сфере труда и занятости.

Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова является одним из 10 федеральных вузов страны, которые ориентированы на решение геополитических задач и удовлетворение кадровых потребностей крупных межрегиональных инвестиционных проектов.

Сегодня СВФУ им. М. К. Аммосова – многоотраслевой вуз, располагающий широкими возможностями для проведения учебной, воспитательной и научно-исследовательской работы, в котором обучается около 20000 студентов, профессорско-преподавательский состав насчитывает более 2500 чел. В состав университета входят 6 научно-исследовательских институтов, 13 институтов, 5 факультетов, 3 филиала – Политехнический институт в г. Мирный, Технический институт в г. Нерюнгри и Чукотский филиал, который был открыт в конце 2010 года в г. Анадырь, а также 2 колледжа и 1 лицей.

Мария Трофимовна отметила, что взаимодействие с работодателями является одной из главных задач службы занятости, где обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, качественного подбора работников  являются одним из важнейших инструментов регулирования ситуации на рынке труда.

В ходе встречи Евгения Исаевна  рассказала о кадровой политике в университете, как развиваются малые инновационные предприятия созданные студентами университета. Были затронуты вопросы  трудоустройства выпускников университета, в том числе из числа инвалидов, о летней занятости несовершеннолетних граждан, о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работников университета, о переходе на аутсорсинговые и клининговые услуги.