Добро пожаловать на наш новый сайт!

Вступил в силу Закон РС(Я) «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)»


|
4 июня 2013г.
Поделиться в соцсетях:

С 01 января 2013года вступил в силу Закон Республики Саха (Якутия) от 28 июня 2012г. 1093-З № 1079-IV «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)».
 

Настоящий Закон устанавливает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в целях обеспечения реализации ими права на труд и направлен на создание условий для удовлетворения потребностей в работе. На основании данного Закона установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Квота устанавливается организациям в процентах к среднесписочной численности работников. Для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек 3 процента, в том числе 2 процента инвалиды трудоспособного возраста, имеющие показания к трудовой деятельности с индивидуальной программой реабилитации, 1 процент несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет от 50 до 100 человек 2 процента для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Организациям, среднесписочная численность работников которых составляет от 50 до 100 человек и которые расположены на территориях городов Якутска, Мирного, Нерюнгри, квота для приема граждан, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, не устанавливается.
 

Для реализации Закона о квотировании Центр занятости г.Якутска провел ряд мероприятий. Одним из массовых мероприятий было проведение семинара для организаций на тему «Квотирование рабочих мест и поощрение работодателей», на который было приглашено 240 работодателей.
 

Общее число предприятий, подлежащих квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы по г. Якутску на начало т.г. составляет 417 организаций, в том числе количество государственных бюджетных, казенных учреждений и органов исполнительной власти составили 282 организации, хозрасчетных 135 организаций . По состоянию на 01 июня 2013года в Центр занятости г.Якутска, поступила информация от 179 работодателей из них 106 государственных бюджетных предприятий и 73 хозрасчетных организаций, 238 организации не предоставили информацию.
 

По предоставленной работодателями информации общая среднесписочная численность работников составила 55037 человек. Установлена квота 1548 человек для граждан испытывающих трудности в поиске работы из них: инвалиды 980 человек, несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации 404 человек и граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы 164 человека. Количество трудоустроенных граждан в пределах квоты составляет 1023 человек, в том числе инвалиды 924 человек, несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет находящиеся в трудной жизненной ситуации 66 человека, граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы 33 человека.
 

Работодателям, выделяющим и (или) создающим рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой, органами государственной власти Республики Саха (Якутия) предусмотрены меры поощрения. Поощрение работодателя рассчитывается в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районных коэффициент, за каждое выделенное и (или)созданное рабочее место, в соответствии с квотой. По состоянию на 01.06.2013г. подписан 31 договор поощрения на сумму 3279,9 тыс.руб., из них 19 организаций получили поощрение на общую сумму 494,1 тыс.руб.
 

Центр занятости города Якутска направил перечень организаций, которые уклоняются от выполнения обязанности по предоставлению информации о квотировании рабочих мест для граждан испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты согласно Закону РС(Я) от 28.06.2012г. 1093-3 № 1079-IV « О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в РС(Я)» Прокурору города Якутска. На 01.06.2013г. по иску прокурора рассматривается 101 дело, 43 судебных решений вынесено в пользу Прокуратуры города Якутска и Центра занятости города Якутска.
 

В целях координации работодателей создана Межведомственная Комиссия, при окружной администрации г.Якутска. В полномочия которой входит принятие решений о перераспределении квоты в организациях между несовершеннолетними гражданами и гражданами, освобожденными из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы, перераспределении финансовых средств невыплаченных работодателю по причине частичного неисполнения квоты, между работодателями, трудоустроившими граждан, испытывающих трудности в поиске работы, сверх установленной квоты, а также принятие других решений, связанных с организацией квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
 

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Закона влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством. Федеральный закон от 23 февраля 2013г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов». Статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей».
 

Многие работодатели (организации) не подают сведения о свободных рабочих местах (вакантных) для граждан испытывающих трудности в поиске работы, по специальностям, ссылаясь на отсутствие таковых мест. Это является нарушением Федерального закона 181-ФЗ от 24.11.1995г. « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» статья 24 где говорится о том, что работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Законодательством на работодателя возлагается обязанность принять гражданина по направлению уполномоченного органа в счет установленной квоты на работу, согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ТК РФ).