Добро пожаловать на сайт Центра занятости населения города Якутска!

Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников


Последовательность действий необходимых для привлечения и использование иностранных работников:

  1. Подача в сведение о потребности в работниках (размещение вакансий) в центре занятости http://czn.ykt.ru/blanki-dlya-rabotodatelej/
  2. Обращение в ФМС за разрешением на привлечение и использование иностранных работников.

Размещение вакансий в базе данных центра занятости осуществляется в соответствии с ранее описанным порядком.

Представитель организации обращается в территориальный орган ФМС России (УФМС России по Приморскому краю) с заявлением и документами необходимыми для получения разрешения.

Внимание! Между датой размещения вакансий в центре занятости и датой подачи заявки в ФМС должно пройти  не менее одного месяца.

Не позднее дня, следующего за днем приема документов, ФМС направляет в Государственный комитет по занятости населения РС (Я) запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников. Государственный комитет по занятости населения  направляет запрос в центр занятости города Якутска о подготовке предложения о привлечении и об использовании иностранных работников.

ГКУ ЦЗН г. Якутска  осуществляет подготовку предложений о привлечении и об использовании иностранных работников на основании обобщения и анализа следующей информации:

  • факта и сроков подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) сведений о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) по профессиям, специальностям, должностям;
  • соответствия заявленных ранее сведений о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) по профессиям, специальностям, должностям и потребности в привлечении и использовании иностранных работников;
  • наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) данных о гражданах, ищущих работу и зарегистрированных в целях поиска подходящей и в качестве безработных граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию и уровень профессиональной подготовки по профессиям, специальностям, должностям, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) планирует привлечение иностранных работников;
  • сведений о направлении к работодателю, заказчику работ (услуг) граждан, ищущих работу и зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, в соответствии с поданными сведениями о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) по профессиям, специальностям, должностям;
  •  сведений о ходе замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), результатах собеседования граждан, ищущих работу и зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных граждан, с работодателем, заказчиком работ (услуг) о трудоустройстве на свободные рабочие места (вакантные должности), причинах отказа в приеме граждан на работу, причинах, по которым кадидатуры работников были отклонены;
  • сведений об отказе работодателя, заказчика работ (услуг) от привлечения для работы российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) или в другой местности и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  •   данных о спросе и предложении рабочей силы, ситуации на рынке труда, уровне безработицы на закрепленной за государственным учреждением службы занятости населения территории субъекта Российской Федерации;
  • данных в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащих сведения о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год;
  •   другой информации, позволяющей подготовить объективные предложения о привлечении и об использовании иностранных работников.

Внимание! Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников выдается органами государственной службы занятости населения в случаях:

  1. отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей);
  2.  если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников;
  3. наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  4. наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  5. отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год.

Срок рассмотрения документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников – не должен превышать 28 рабочих дней со дня подачи заявления. Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается в течение 30 дней после рассмотрении документов.

Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) или отказе в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня приема документов в ФМС.


Страница обновлена: 26.02.2019 17:31