Добро пожаловать на наш новый сайт!

Профессиональная ориентация: цель и задачи сегодня.


|
27 октября 2015г.
Поделиться в соцсетях:

Профессиональная ориентация (лат. professio — род занятий и фр. orientation — установка)  система мер, направленных на оказание помощи молодёжи в выборе профессии.

 

Профессиональная ориентация включает в себя:

 

·                     Профессиональное просвещение — обеспечение молодёжи информацией о мире профессий, учебных заведениях, возможностях профессиональной карьеры;

 

·                     Профессиональное воспитание — формирование у молодёжи трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности, способностей и склонностей;

 

·                     Профессиональное консультирование по вопросам выбора профессии, трудоустройства, возможностей получения профессиональной подготовки;

 

·                     Профессиональное развитие личности и поддержку профессиональной карьеры, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

 

Для проведения профессиональной ориентации нужно располагать социально-экономическими характеристиками профессий, знать перспективы развития профессии, районы распространения профессий, уровень доходов профессионалов, пути получения квалификации и перспективы профессиональной карьеры, а также особенности рынка труда (большой психологический словарь под редакцией Б.Г.Мещерякова и В.П.Зинченко, стр.418).

 

Первые два направления по профессиональному ориентированию осуществляются непосредственно в семье, школе, воспитательных учреждениях, а основной аудиторией являются школьники. Работу по оставшимся двум направлениям берут на себя региональные центры профориентации молодежи и Центры занятости населения, где аудитория получателей услуг не зависит от возраста, образования  и социального положения.

 

Служба занятости населения осуществляет профессиональную ориентацию населения с целью урегулирования ситуации на рынке труда. Гражданин получает услугу по профессиональной ориентации с целью выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Получателями этих услуг являются все желающие граждане в возрасте от 14 лет.

 

Профориентация как возможность начать с «чистого листа».

Около 30% от общего количества граждан, обращающихся за услугой по профориентации в центр занятости по возрастной категории старше 35 лет.

 

Как показывает статистика, большинство граждан, находящихся длительное время в поиске работы (включая желающих сменить работу) это взрослые, люди, имеющие профессиональное образование и опыт работы по специальности, но, как правило,  утерявшие квалификацию. Это явление объясняется тремя факторами:

 

1) спрос у работодателей в сторону молодых возрастных групп (исходя из специфики сфер, предоставляющих большее количество вакантных мест);

2) нежелание ищущего работу подстраиваться под новые требования и стандарты;

3) игнорирование ситуации на современном рынке труда.

 

Таким образом, вероятность найти или сменить работу заметно снижается с возрастом. Однако работодателя можно убедить в компетентности, квалификацию можно получить или повысить – то есть с первыми двумя факторами справиться можно, но что делать, когда мы не хотим признавать очевидного: сегодня условия диктует рынок труда, и наша задача – адаптироваться в этих условиях.

Кому нужна профориентация?

Профориентация нужна не только школьникам, готовящимся сделать главный выбор в планировании своей профессиональной деятельности, но и взрослым людям, желающим  ее расширить или поменять.

 

И хотя процент нигде не работающих граждан, по отношению к работающему населению не так высок (по статистическим данным за первое полугодие 2015 года составляет всего 7%), тем не менее, на сегодня это очень большая экономическая и социальная проблема. «Недовольные» своей работой, желающие сменить профессиональный путь, переобучиться или получить профессию нигде не учитываются, но в значительной степени объясняют депрессивное состояние населения.

 

Чувство досадной запутанности, нереализованность, стойкое желание изменить то ли профессию, то ли место работы, но незнание с чего начать – примерно такие ощущения испытывают люди среднего возраста, нуждающиеся в квалифицированной помощи профконсультантов. Как правило, они дезориентированы в вопросах спроса и предложения на рынке труда, не имеют актуальной информации о возможностях обучения/переобучения. Если к этому добавить закостенелые установки относительно поведения в трудовой деятельности, отсутствие понимания о необходимости переобучения или повышения квалификации, пересмотра своих требований и нежелание вступить в компромисс с современными реалиями – то мы получим замкнутый круг, выход из которого, на первый взгляд, покажется невозможным.   Но выход есть всегда, и обращение к психологу-профконсультанту это первый шаг на пути к разрешению проблемы. Индивидуальная консультация со специалистом поможет Вам объективно оценить свои возможности, проанализировать ситуацию и вместе  скорректировать профессиональный план.   Некоторым людям, достаточно получить актуальную информацию, другим необходима помощь в переобучении, ввиду невостребованности имеющейся профессии.

Как найти компромисс?

Направление, ориентирование, оценка потенциала – все эти задачи, стоящие перед психологами-профконсультантами, являются неотложными в достижении основной цели профориентационной работы службы занятости с населением: регулирование рынка труда, достижение баланса спроса и предложения – то есть содействие гражданам в трудоустройстве, а работодателям обеспечение подходящих кандидатов. Успех в достижении этого баланса, во многом определяется желанием человека идти в ногу со временем, а специалисты центра занятости, призваны помочь найти нужное русло.

 

Для получения услуги при себе необходимо иметь:

 

·        Паспорт;

·        индивидуальную программу реабилитации (для инвалидов).