Добро пожаловать на наш новый сайт!

Порядок представления работодателями информации о наличии


|
29 февраля 2016г.
Поделиться в соцсетях:

Основным документом, регламентирующим партнерские отношения Центра занятости населения г. Якутска и работодателя, является Глава V Закона РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», а также Федеральный государственный стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

 

Содействие в подборе необходимых работников службой занятости производится в соответствии с  Федеральным государственным стандартом  государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

 

С  прошлого года действует Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха (Якутия), утвержденный постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24.04.2015 №136.

 

Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее – работодатели).

 

В соответствии с Порядком работодатели обязаны представлять в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация):

 

  • Информация представляется работодателями в течение одного рабочего дня со дня возникновения вакансии по форме согласно приложению №2 к постановлению.
  • Информация может быть представлена работодателями в Центр занятости населения лично, почтовым отправлением, с использованием средств факсимильной и электронной связи.
  • Работодатели, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, могут представлять информацию в электронной форме посредством Единого портала или республиканского портала с использованием электронной цифровой подписи.
  • При подтверждении ранее заявленной вакансии, работодатель представляет информацию в течение одного календарного месяца со дня подачи вакансии путем личного обращения, по телефону, почтовым отправлением, с использованием средств факсимильной и электронной связи.
  • При приеме на работу гражданина на свободное рабочее место или вакантную должность работодатель представляет в центр занятости населения информацию об отсутствии соответствующего рабочего места не позднее трех рабочих дней после принятия решения о приеме на работу гражданина.

 

Работодатели вправе указывать особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям законодательства Российской Федерации.

 

Центр занятости населения обеспечивает внесение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях в банке вакансий в течение одного рабочего дня со дня ее представления работодателем в Центр занятости населения.

 

Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» можно скачать   с сайта www.czn.ykt.ru