Поиск работников

 Приказом Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) от 24.07.2014г. №229-ОД утвержден Административный регламент Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

 Государственная услуга предоставляется всем юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам в день обращения в Центр занятости населения без предварительной записи.

 Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников может быть предоставлена работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работодателей).

 Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в Центр занятости населения, предоставляют следующие документы:

  • Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Приложением № 4 к Административному регламенту. Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц);
  • заполненный бланк Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее – сведения о потребности в работниках), оформленный в соответствии с приложением № 5 к Административному регламенту.
  • Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

 Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют только заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», который может быть направлен в Центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

 Информируем Вас о том, что с 24 апреля 2015 года начал действовать Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха (Якутия), утвержденный постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24.04.2015 №136.

 Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.

 В соответствии с Порядком работодатели обязаны представлять в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

 Информация представляется работодателями в течение одного рабочего дня со дня возникновения вакансии по форме согласно приложению №2 к постановлению.

 После подачи вакансии в Центр занятости населения с Вашей заявкой начинают работать незамедлительно.

 С Вашей вакансией ознакомятся именно те, кто ищет работу.

 Заявка будет «работать» до тех пор, пока вакансия не будет снята Вами или в связи с трудоустройством направленного гражданина.

 По желанию Вы можете воспользоваться услугой обратного подбора кандидатов из числа граждан, состоящих на учете в Центре занятости.

 Если Вы заполнили вакансию (из числа соискателей службы занятости или самостоятельно нашли подходящего кандидата), то необходимо по телефону снять заявку и сообщить ФИО принятого работника.

 Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников для работодателей является отсутствие заполненных бланков, обращение в Центр занятости в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ, а также при предоставлении ложной информации или недостоверных сведений, документов.

 Центр занятости населения также оказывает услуги по информированию о состоянии рынка труда в г. Якутске, предоставляются юридические консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства. Для получения данной услуги необходимо заполнить бланк «Заявление – анкета о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации».

 Вы вправе обжаловать действия органов службы занятости в вышестоящий орган, а также в суд в установленном законом порядке.

 Каждая вакансия, своевременно заявленная Вами в службу занятости, – это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу. Предоставьте такую возможность тому, кто к этому стремится!

 Ваше взаимодействие с гражданами, направленными Центром занятости для трудоустройства

 При направлении безработного гражданина на заявленную Вами вакансию специалисты Центра занятости выдают ему направление на работу. В случае приема гражданина на работу, Вы должны в 5-дневный срок вернуть направление на работу в органы службы занятости, указав дату приема, номер и дату приказа о приеме на работу, по возможности размер заработной платы.

 В случае отказа гражданину в приеме на работу, Вам необходимо указать дату посещения гражданином Вашей организации с целью переговоров о трудоустройстве и указать причину отказа в приеме на работу.

 Важно! Иногда возникает ситуация, когда работодатель готов принять гражданина на работу, но по просьбе безработного делает отметку в направлении на работу о том, что вакансия занята. В этом случае Ваша заявка в базе вакансий Центра занятости будет снята.

 Запись, сделанная в направлении на работу, должна быть подтверждена подписью должностного лица, ответственного за прием граждан на работу, и печатью организации.

 Обращаем Ваше внимание на необходимость точной формулировки отказа в приеме на работу гражданина. Это поможет наладить более четкую работу по подбору необходимых работников для Вашей организации.

 За дополнительными консультациями можете обращаться в Отдел по работе с работодателями и специальных программ ГКУ РС(Я) «ЦЗН г. Якутска», каб. №№9-10, 18 либо по телефонам: 21-10-55, 21-16-29, 21-14-63.

Авторизация

Регистрация

Пароль не введен
Я подтверждаю, что ознакомлен с правилами, а также даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных». Настоящее согласие дается мною бессрочно.

Генерация пароля