Добро пожаловать на сайт Центра занятости населения города Якутска!

О порядке увольнения в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности (штата) работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)


|
2 марта 2015г.
Поделиться в соцсетях:

О порядке увольнения в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности (штата) работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

 

1.      Издается приказ об изменении структуры штатного  расписания с указанием основания, причины и срока увольнения работников, их категории и количество, а также состав комиссии и порядок работы комиссии, занимающейся увольнением.

2.      Определяются кандидатуры работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников с учетом требований статей 179, 261, 269 ТК РФ.

3.      В соответствии со статьей 82 ТК РФ не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. В случае предполагаемого массового увольнения уведомление производится не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.      В соответствии со статьей 25 Закона о занятости населения в РФ не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по высвобождению работников работодатель обязан в письменной форме информировать об этом службу занятости населения. При этом нужно указать должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае предполагаемого массового увольнения уведомление производится не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.      На основании части 2 статьи 180 ТК РФ работники персонально под роспись предупреждаются о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Работников, занятых на сезонных работах, о предстоящем увольнении работодатель предупреждает в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней (часть 2 статьи 296 ТК РФ).

6.      Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать вакансии, в том числе и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

7.      Администрация предприятия самостоятельно или с привлечением специалистов службы занятости населения разъясняет увольняемым работникам порядок увольнения, предоставляемые им гарантии и компенсации, согласно действующего законодательства (статьи 179-180, 296, 318 ТК РФ).

8.      Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

9.      На основании части 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.  На основании части 2 статьи 841 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную роспись.

11.  Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией предприятия, производится по пунктам 1, 2 статьи 81 ТК РФ. Запись о причине увольнения в трудовую книжку делается в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, часть статьи, статью закона.

12.  На основании части 4 статьи 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

13.  На основании статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплаты, предусмотренные статьей 318 ТК РФ производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Работникам, занятым на сезонных работах, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 296 ТК РФ).

14.  Лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с законодательством о труде и занятости населения им следует в месячный срок со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости  независимо от места жительства для реализации своих прав на социальные гарантии и труд.