Квотирование рабочих мест

28 июня 2012 года 1093-З N 1079-IV

ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ,
В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)

Принят постановлением
Государственного Собрания (Ил Тумэн)
Республики Саха (Якутия)
от 28.06.2012 З N 1080-IV

Список изменяющих документов
(в ред. Законов РС(Я)
от 05.02.2014 1279-З N 115-V, от 27.11.2014 1381-З N 315-V,
от 14.10.2015 1500-З N 557-V, от 25.04.2017 1847-З N 1251-V,
с изм., внесенными решением Верховного суда РС(Я)
от 24.01.2014 N 3-3/14, в ред. Закона РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V)

Настоящий Закон устанавливает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в целях обеспечения реализации ими права на труд и направлен на создание условий для удовлетворения потребностей в работе.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота — количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
2) квотирование рабочих мест — выделение и (или) создание рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой;
3) работодатель (организация) — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
4) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида — рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
5) уполномоченный орган — исполнительный орган государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения.

Статья 2. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы

К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
1) инвалиды, имеющие показания к трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
(в ред. Законов РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V, от 14.10.2015 1500-З N 557-V)
2) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы, — дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными; дети из неполных семей, потерявших кормильца; несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел и уголовно-исполнительных инспекциях; несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
3) граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение года после освобождения.
(в ред. Закона РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V)

Статья 3. Установление квоты

1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается работодателям в процентах к среднесписочной численности работников и составляет:
(в ред. Закона РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V)
1) для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, — 4 процента, в том числе для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, — 3 процента, граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона, — 1 процент;
(п. 1 в ред. Закона РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V)
2) для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, — 3 процента, в том числе для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, — 2 процента, граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона, — 1 процент.
(п. 2 в ред. Закона РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V)
1.1. При исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(часть 1.1 введена Законом РС(Я) от 05.02.2014 1279-З N 115-V)
2. Работодателям, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек и которые расположены на территориях городов Якутска, Мирного, Нерюнгри, квота для приема граждан, указанных в пункте 3 статьи 2 настоящего Закона, не устанавливается.
(в ред. Закона РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V)
3. Распределение квоты, установленной частью 1 настоящей статьи, между категориями граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона, осуществляется уполномоченным органом с учетом предложений работодателей.
4. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.
5. Квота не устанавливается:
1) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
2) организациям, находящимся в стадии банкротства;
3) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
4) исполнительным органам государственной власти Республики Саха (Якутия), территориальным органам федеральных органов государственной власти по Республике Саха (Якутия), правоохранительным органам Республики Саха (Якутия), органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия), подведомственным им государственным и муниципальным учреждениям для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона;
(п. 4 введен Законом РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V)
5) организациям, у которых имеются рабочие места, где в соответствии с трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних граждан, для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона.
(п. 5 введен Законом РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V)

Статья 4. Порядок квотирования рабочих мест

Порядок квотирования рабочих мест утверждается Правительством Республики Саха (Якутия).

Статья 5. Установление минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1. Приказ об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов издается уполномоченным органом.
(в ред. Закона РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V)
2. Работодатель в тридцатидневный срок со дня издания уполномоченным органом приказа об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяет и (или) создает необходимое количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(в ред. Закона РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V)

Статья 6. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и их увольнение

1. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и самостоятельно.
2. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты, а также их увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
3. В случае принятия работодателем в период действия установленной квоты решения о расторжении трудового договора с гражданином, трудоустроенным в счет установленной квоты, данный работодатель в пятидневный срок со дня принятия указанного решения обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения с указанием основания и даты прекращения трудового договора.

Статья 7. Права и обязанности уполномоченного органа и центров занятости населения

1. Уполномоченный орган и центры занятости населения имеют право запрашивать и получать от работодателей следующую информацию:
1) о среднесписочной численности работников организации;
2) о количестве и наименованиях рабочих мест, выделенных и (или) созданных в соответствии с установленной квотой;
3) о количестве рабочих мест, где в соответствии с трудовым законодательством запрещен труд граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона;
4) о численности граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.
2. Центры занятости населения на основе информации, поступающей от работодателей, обязаны:
1) формировать банк работодателей;
2) формировать банк вакансий;
3) осуществлять учет граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
4) осуществлять контроль за выполнением работодателями установленной квоты.

Статья 8. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели имеют право запрашивать и получать от центров занятости населения информацию, необходимую для выделения и (или) создания рабочих мест в соответствии с установленной квотой.
2. Работодатели обязаны:
1) выделять и (или) создавать рабочие места в соответствии с установленной квотой;
2) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(п. 2 в ред. Закона РС(Я) от 05.02.2014 1279-З N 115-V)
3) утратил силу. — Закон РС(Я) от 05.02.2014 1279-З N 115-V.
4) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона.
(п. 4 введен Законом РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V)

Статья 9. Стимулирование работодателей

Действие части 1 статьи 9 приостановлено до 31 декабря 2017 года (пункт 5 статьи 1 Закона РС(Я) от 27.11.2014 1381-З N 315-V).

1. К работодателям, выделяющим и (или) создающим рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой, органами государственной власти Республики Саха (Якутия) применяются меры поощрения за счет средств, предусмотренных на указанные цели законом Республики Саха (Якутия) о государственном бюджете Республики Саха (Якутия) на соответствующий финансовый год, а также за счет внебюджетных источников. Поощрение работодателей производится за фактический период работы граждан, трудоустроенных в счет установленной квоты.
Порядок применения мер поощрения устанавливается постановлением Правительства Республики Саха (Якутия).
2. Органы местного самоуправления имеют право в пределах средств, предусмотренных в местных бюджетах, применять меры поощрения к работодателям, выделяющим и (или) создающим рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой.

Статья 10. Ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение настоящего Закона

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение настоящего Закона влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

Статья 12. Признание утратившими силу законов Республики Саха (Якутия)

Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Республики Саха (Якутия) от 22 марта 2006 года 323-З N 659-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Саха (Якутия)»;
2) Закон Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2009 года 690-З N 271-IV «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)»;
3) Закон Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2010 года 810-З N 527-IV «О внесении изменений в Закон Республики Саха (Якутия) «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)»;
4) Закон Республики Саха (Якутия) от 1 марта 2011 года 903-З N 711-IV «О внесении изменений в статьи 3 и 6 Закона Республики Саха (Якутия) «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Саха (Якутия)».

Президент
Республики Саха (Якутия)
Е.БОРИСОВ

г. Якутск
28 июня 2012 года
1093-З N 1079-IV

Авторизация

Регистрация

Пароль не введен
Я подтверждаю, что ознакомлен с правилами, а также даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных». Настоящее согласие дается мною бессрочно.

Генерация пароля