Добро пожаловать на наш новый сайт!

Квота для несовершеннолетних: что нужно знать работодателю


|
13 ноября 2017г.
Поделиться в соцсетях:

  1. Что такое квотирование рабочих мест?

Квотирование рабочих мест является важнейшим средством содействия занятости граждан, которые испытывают трудности в поиске работы.

Квотирование рабочих мест – это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и других категорий граждан.

Трудоустройство на квотируемые рабочие места создает благоприятные условия для обеспечения реализации ими права на труд и для удовлетворения потребности в работниках организациями.

  1. Какие организации обязаны выполнять квоты для инвалидов?

Квота по трудоустройству несовершеннолетних граждан по Республике Саха (Якутия) распространяется на хозрасчетные предприятия.

  1. Какими нормативно-правовыми актами регулируется квотирование рабочих мест в Республике Саха (Якутия)?

В первую очередь, мы руководствуемся такими федеральными законами, как Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

На территории Республики Саха (Якутия) действует Закон Республики Саха (Якутия) от 28.07.2012 № 1079-IV «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов испытывающих трудности в поиске работе в Республике Саха (Якутия)» (Закон о квотировании).

  1. Для каких несовершеннолетних предусмотрены квоты для приема на работу?

К несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации и испытывающим трудности в поиске работы, относятся:

  1. дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  2. выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  3. дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными; дети из неполных семей, потерявших кормильца;
  4. несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел и уголовно-исполнительных инспекциях;
  5. несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия;
  6. дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев.

5. Размер квоты. Как рассчитать количество квотируемых рабочих мест?

В соответствии с Законом о квотировании квота для трудоустройства несовершеннолетних граждан рассчитывается – 1% от среднесписочной численности работников (при исключении категории граждан, освобожденных из мест лишения свободы).

В случае отсутствия в организации работников, условия труда которых признаны вредными или опасными, работодатель имеет право распределять 1% от среднесписочной численности между гражданами из числа: несовершеннолетних и освобожденных из мест лишения свободы.

Запрещается работать несовершеннолетним до 18 лет:

статья 265 ТК:

  • на работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163);
  • на работах с вредными и опасными условиями труда (определенных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки труда);
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
  • на работах, связанных с переноской и передвижением работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены постановлением Минтруда РФ от 07 апреля 1999 года №7).

статья 342 ТК:

  • нельзя принимать несовершеннолетних работников на работу в религиозную организацию даже с согласия его родителей.

статья 298 ТК:

  • не разрешает привлекать несовершеннолетних лиц к работе вахтовым методом.

статья 282 ТК:

  • Нельзя подросткам работать по совместительству.

статья 268 ТК:

работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение установлено лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

  1. Каким образом несовершеннолетний может быть принят на квотируемое рабочее место?

В действующем законодательстве нет строгих требований по способу трудоустройства несовершеннолетнего, трудоустройство осуществляется:

* самостоятельно несовершеннолетним

* самостоятельно работодателем

* по направлению ЦЗН, в соответствии с запросом работодателя

* на специализированных ярмарках вакансий для несовершеннолетних

  1. Каким образом производится предоставление отчетности по квотированию?

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона о квотировании рабочих мест ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным, представлять в Центр занятости населения г. Якутска, по установленной им форме сведения о наличии вакансий для приёма на работу инвалидов и соблюдении установленной квоты.

Предоставлять информацию о реализации Закона о квотировании организации  в Центр занятости населения города Якутска могут нарочно, по электронной почте (czan_yak@sakha.gov.ru) или через средства факсимильной связи (факс: 42-20-61, 42-20-09)

Формы отчетности и инструкции по их заполнению размещены на официальном сайте Центра занятости населения г. Якутска. (Вкладка «Бланки» – «Для работодателей»).

  1. Какую ответственность несет работодатель, не трудоустраивающий инвалидов по обязательной квоте?

В случае непредставления сведений в органы службы занятости населения, несвоевременного представления, представления сведений, необходимых для обеспечения занятости инвалидов, в неполном объёме или искажённом виде, несут административную ответственность в соответствии со статьёй 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа: на должностных лиц – от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.