Добро пожаловать на наш новый сайт!

Квота для инвалидов: что нужно знать работодателю


|
28 сентября 2017г.
Поделиться в соцсетях:

  1. Что такое квотирование рабочих мест?

Квотирование рабочих мест является важнейшим средством содействия занятости граждан, которые испытывают трудности в поиске работы.

Квотирование рабочих мест – это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и других категорий граждан.

Трудоустройство на квотируемые рабочие места создает благоприятные условия для обеспечения реализации ими права на труд и для удовлетворения потребности в работниках организациями.

 

  1. Какие организации обязаны выполнять квоты для инвалидов?

Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, все работодатели создают квотируемые рабочие места. Рабочие места работодатель организует за счет собственных средств.

 

  1. Какими нормативно-правовыми актами регулируется квотирование рабочих мест в Республике Саха (Якутия)?

В первую очередь, мы руководствуемся такими федеральными законами, как Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

На территории Республики Саха (Якутия) действует Закон Республики Саха (Якутия) от 28.07.2012 № 1079-IV «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов испытывающих трудности в поиске работе в Республике Саха (Якутия)»  (Закон о квотировании) .

  1. Для каких категорий граждан предусмотрены квоты для приема на работу?

к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется Закон о квотировании, относятся:

1) инвалиды;

2) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы,

3) граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение года после освобождения.

 

  1. Размер квоты. Как рассчитать количество квотируемых рабочих мест?

Законом о квотировании рабочих мест установлено:

  1. Для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек – 3%, в том числе для приема на работу инвалидов -2%, для несовершеннолетних и граждан, освободившихся с мест лишения свободы – 1%.
  2. Для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек – 4%, в том числе для приема на работу инвалидов -3%, для несовершеннолетних и граждан, освободившихся с мест лишения свободы – 1%.

При расчете среднесписочной численности для выявления установленной квоты не учитываются рабочие места труд, на которых отнесен ко вредным по результатам специальной оценки условий труда.

Например, ООО «Ромашка» имеет среднесписочную численность работников 89 человек, 23 рабочих места отнесены ко вредным. Таким образом, для расчета численности берем среднесписочную численность 66 (89-23=66). Установленная квота для данного предприятия будет 1 человек (66*2%= 1,3).

В случае, если при расчете квоты после запятой идет цифра 5 и больше, то производиться округления до целой в сторону увеличения.

  1. Каким образом происходит трудоустройство инвалида на квотируемое рабочее место?

В действующем законодательстве нет строгих требований по способу трудоустройства инвалида, трудоустройство осуществляется:

* Самостоятельно инвалидом

* Самостоятельно работодателем

* По направлению ЦЗН, в соответствии с запросом работодателя

* На специализированных ярмарках вакансий для лиц с ограниченными возможностями здоровья

 

  1. Каким образом производится предоставление отчетности по квотированию?

В соответствии с  частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ежемесячно предоставлять в органы службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона о квотировании рабочих мест ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным, представлять в Центр занятости населения г. Якутска, по установленной им форме сведения о наличии вакансий для приёма на работу инвалидов и соблюдении установленной квоты.

Предоставлять информацию о реализации Закона  о квотировании организации  в Центр занятости населения города Якутска могут  нарочно, по электронной почте (czan_yak@sakha.gov.ru) или через средства факсимильной связи (факс: 42-20-61, 42-20-09)

Обращаем Ваше особое внимание, что бюджетные организации не являются исключением при установлении квоты. Однако на бюджетные организации в соответствии со пунктом 5статьей 4 Закона о квотировании не распространяется квота по трудоустройству несовершеннолетних и граждан, освободившихся с мест лишения свободы.

Формы отчетности и инструкции по их заполнению размещены на официальном сайте Центра занятости населения г. Якутска. (Вкладка «Бланки» – «Для работодателей»)

  1. Какую ответственность несет работодатель, не трудоустраивающий инвалидов по обязательной квоте?

Случае непредставления в органы службы занятости населения, несвоевременного представления, представления сведений, необходимых для обеспечения занятости инвалидов, в неполном объёме или искажённом виде, несут административную ответственность в соответствии со статьёй 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа: на должностных лиц – от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.

Кроме того, согласно части 1 статьи 5.42 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты: влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.