Добро пожаловать на сайт Центра занятости населения города Якутска!

Информация по итогам деятельности Центра занятости населения г.Якутска по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования г. Якутска за 1 полугодие 2014 года


|
1 августа 2014г.
Поделиться в соцсетях:

За 1 полугодие  2014 года в городской службе занятости зарегистрировано в целях поиска подходящей работы всего  3029 граждан, что на  32,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года (4491), в т.ч. незанятых трудовой деятельностью 2597, что на 28,6% меньше по сравнению с 2013 г. (3641).

 

Доля молодых граждан в возрасте от 14 до 29 лет  в отчетном периоде составляет   48,7% или 1476 чел., в 2013 г. – 53,9% или 2419 молодых граждан. Таким образом, наблюдается значительное снижение динамики обращения молодежи в количественном отношении – на 943 чел.,  в процентном отношении снижение составляет  38,9%.

 

Анализ структурного состава обратившихся показывает, что молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве, которые относятся к различным категориям. В среднем четверть  состава молодежи, зарегистрированной в целях поиска подходящей работы, как и в прошлом году, состоит из несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет: 27,5% (407) в 2014 г. и 24,3% (588) в 2013 г. Наибольшую часть молодежи составляют граждане из  категории незанятых трудовой деятельностью: 1088 молодых граждан или 73,7% за 2014 г., что меньше на 684 чел. по сравнению с 2013 г. (1772 или 73,2%). Из них более половины молодежи имеют опыт трудовой деятельности, уволены с предприятий, государственной службы, ОВД, УИН или от индивидуальных предпринимателей: за отчетный период они составляют 53% (577), что меньше на 443 чел. по сравнению с 2013 г. В число молодежи, занимающихся поиском работы через службу занятости, входят также и демобилизованные воины срочной службы,  незначительная часть (около 1%) состоит из числа освободившихся из мест лишения свободы.

 

Рынок труда города ежегодно пополняется и за счет незанятых выпускников профессиональных  учебных заведений.

 

Динамика обращения выпускников профессиональных образовательных учреждений за последние три года показывает, что наблюдается тенденция снижения обращения выпускников в Центр занятости населения г. Якутска для содействия в поиске работы.

 

Как показывает статистика, если за 1 полугодие 2012 года регистрация выпускников в целях поиска подходящей работы составила 223 чел., за 2013 год – 106 чел., то за 2014 год – 73 (за три года -67,3%).

 

При этом значительная убывающая динамика произошла по высшему профессиональному образованию: за 1 полугодие 2014 года обратилось 22 выпускника, что меньше на 110 чел. по сравнению с 2012 годом, и на 29 чел.  с предыдущим годом, или 83,3% за три года. Видна определенная положительная динамика уменьшения количества зарегистрированных в Центре занятости выпускников по сравнению с 2012 годом.

 

Выпускников среднего профессионального образования, в том числе начального за отчетный период обратилось 51чел., что практически аналогично показателю прошлого года и меньше всего на 4 чел., по сравнению с 2012 годом снижение составляет на 44% или на 40 чел.

 

Причины снижения обращения выпускников обусловлены, во-первых, стабилизацией ситуации на рынке труда по России в целом, и в частности, в Республике Саха (Якутия), Якутске, во-вторых, усилена работа по  информированию службы занятости о наличии свободных вакансий для выпускников,  о проводимых мероприятиях, через интернет-ресурсы Центра занятости г. Якутска, Департамента занятости населения Республики, Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, с помощью которых выпускники могут ознакомиться с вакансиями дистанционно, также отправляются письма, размещаются объявления в тех учебных заведениях, выпускники которых активно обращаются в службу занятости. Огромное значение имеет создание в большинстве учебных заведений структурных подразделений, центров по содействию трудоустройству выпускников и их успешной деятельности, в первую очередь, это взаимодействия с работодателями.  

 

Кроме того, одним из важных факторов положительной работы по трудоустройству выпускников является деятельность Межведомственной комиссии по содействию трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования г. Якутска.

 

Следует отметить активизацию деятельности, усиление работы профессиональных учебных заведений города по содействию в трудоустройстве своих выпускников. Особое внимание данному вопросу уделяет Северо-Восточный Федеральный университет им. М.К. Аммосова, который за последние годы ведет большую целенаправленную работу по содействию трудовой занятости выпускников. В 2013, 2014 годах заключено соглашение о совместной деятельности между университетом и Центром занятости г. Якутска. Также активно занимается трудоустройством студентов и выпускников Центр карьеры, функционирующий при университете. Совместно с СВФУ ежегодно организуются и проводятся специализированные ярмарки для студентов  технических, гуманитарных, педагогических, естественно-математических направлений для дальнейшего заключения договоров  трудоустройства  после получения дипломов, а также отдельно в текущем году проведена ярмарка по заявке Автодорожного факультета.

 

Результатом сотрудничества с головным вузом, а также активной деятельности самого университета является значительное снижение показателей по обращению выпускников СВФУ: за 1 полугодие текущего года в службу занятости города Якутска обратилось всего 5 выпускников, темп роста составляет к 2012 г. -92,7%  (69), к 2013 г. – -82,7% (29).

 

Анализ состава других профессиональных учебных заведений показывает, что также наблюдается  динамика снижения.

 

По высшему профессиональному образованию значительное снижение произошло у выпускников Якутской государственной сельскохозяйственной академии: 2 чел. в 2014 г., 4 – в прошедшем году, и 17 в позапрошлом году. У Якутского филиала Байкальского государственного университета экономики и права, напротив, обращение увеличилось на 2 чел. по сравнению с прошлым годом и составило 4 чел., в 2012 г. – 8 чел.

 

По учреждениям среднего профессионального образования увеличение наблюдается у Якутского колледжа связи и энергетики им. П.И. Дудкина: в 2014 г. – 6, в 2013 г. – 3, при этом в 2012 г. – 13. Значительное снижение обращения за три года произошло у следующих выпускников: филиал ВПО Финансового университета при правительстве РФ обратилось в текущем периоде – 1, в прошедшем году – 6, в позапрошлом году – 10; Профессиональный лицей №11 – 2, 5, 10 аналогично.

 

В общей численности безработных граждан доля лиц, относящихся к категории «выпускник учреждения профессионального образования», невысока – 5,4 %. При этом следует отметить, что по сравнению с двумя последними годами на 26% увеличилась доля безработных выпускников в общей численности обратившихся выпускников и составляет 69,9%. В отчетном периоде в установленном порядке был признан безработным 51 выпускник, что на 11% больше в количественном отношении, чем в предыдущем году, и на 47,4% меньше, чем в 2012 г. (97). В составе безработной молодежи доля женщин на протяжении всего учитываемого периода выше мужской.

 

Анализ профессионально-квалификационного состава обратившихся в отчетном периоде выпускников показывает, что наибольший удельный вес по невостребованности составляют профессии и специальности следующих укрупненных групп: транспорт и связь – 16,4%, информатика и вычислительная техника – 13,7%, юриспруденция – 11%, экономика – 11%, управление и менеджмент – 9,6%, землеустройство – 5,5%.

 

Среди безработных выпускников более половины составили те, чьи специальности традиционно создают напряженность на рынке труда, поскольку являются наименее востребованными по причине отсутствия опыта работы. Это в первую очередь, техники, бухгалтера и экономисты, юристы,  менеджеры. Категорию данных безработных выпускников, впервые ищущих работу, составляет 21 молодой гражданин, из них со средним профессиональным образованием – 13, в том числе в возрасте от 18 до 20 лет – 5,  высшее образование имеют – 8.

 

Между тем, за последние годы на городском рынке труда наблюдается значительный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. На проблему дисбаланса спроса и предложения влияет ряд негативных тенденций и заключается в том, что усиливается несоответствие между тем, какие рабочие силы требуются к конкретному моменту на рынке труда г. Якутска и тем профессионально-квалификационным составом незанятой молодежи, которая занимается поиском работы. Так, анализ качественного состава заявленных в городскую службу занятости вакансий    подтверждает, что 86 % свободных вакансий предназначены для рабочих профессий и только 14 % для служащих.

 

Градация по экономическим отраслям заявленных вакансий выглядит следующим образом: наибольшее количество заявленных вакансий в отрасли строительства, далее следует торговля и общественное питание, здравоохранение, транспорт и связь и др. 

 

Кроме того, по образовательному уровню только 4 % вакансий имеют потребность в кадрах с высшим образованием, 20% со средним профессиональным и около 13% с начальным профессиональным. В большинстве заявленных вакансий работодатели требуют наличия у соискателя основного общего (11 классов) образования, что составляет 59,8 % от общего количества вакансий. 

 

Также на дисбаланс влияют и другие качественные характеристики рынка труда: неготовность работодателей в предоставлении социальных гарантий в соответствии с действующим законодательством (на сегодня только 41,5 % заявленных вакансий предполагает наличие социального пакета); падение престижа рабочих профессий; слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих. При этом страдает и экономика, не получающая необходимой для её успешного функционирования рабочей силы определенных профессий и уровня квалификации.

 

Несмотря на существующие проблемы на рынке труда, молодые граждане находят работу. Общее трудоустройство выпускников составило 51 чел. или 70% от численности обратившихся выпускников. (Для сравнения: в 2012 г. трудоустройство выпускников составило 150 (67,2%), в 2013 г. – 85 (80%)). Из них выпускники среднего профессионального образования составили 31чел., в том числе техников 11, бухгалтеров, юристов, слесарей по 3, операторов ПЭВМ – 2. По высшему профессиональному образованию трудоустроено всего 20 выпускников: 6 юристов, по 4 экономиста, менеджера, инженера, 1 системный администратор, 1 маркетолог. 

 

Выпускники оказались востребованными в следующих отраслях: 23,5% в торговле и общественном питании (12 чел.), 13,7% управление (7), в социальной сфере, транспорте и связи по 9,8% (по 5), в финансовой структуре 7,8% (4), в общей коммерческой деятельности и строительстве по 5,9% (по 3).

 

В рамках программ активной политики занятости трудоустроено 6 выпускников. Из них 2 выпускника Якутского колледжа связи и энергетики приняты на работу в ООО «ЭсотелРустелеком» по своей специальности техниками связи по программе временного трудоустройства  выпускников  среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, впервые ищущих работу. Один выпускник высшего образования открыл собственное дело по программе самозанятости с возмещением финансовых затрат, приняли участие в общественных работах 4 выпускника, в том числе 1 с высшим образованием. Кроме того, работодатель ИП Винокурова М.В. в рамках программы дополнительных мер создала специальное рабочее место с возмещением финансовых затрат для выпускника Республиканского лицея-центра профессиональной и медико-социальной реабилитации инвалидов  по выбранной профессии швеи.

 

В целях повышения квалификации направлены на курсы 3 выпускника, в том числе 2 со средним профессиональным образованием.

 

Одной из форм работы по содействию в трудоустройстве безработных граждан является оказание государственных услуг по психологической поддержке, которая предоставлена 7 выпускникам (1- ВПО), а также по социальной адаптации, которую получили 8 выпускников (2 – ВПО).

 

Центр занятости населения продолжает работу по реализации пилотного профориентационного проекта «Профессиональное будущее молодежи г. Якутска».  В рамках проекта в социологическом опросе в 1 полугодии 2014 г. участвовало 854 школьника из 16 общеобразовательных школ г. Якутска и 48 выпускников из 5 учебных заведений профессиональных типов, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я). Из числа выпускников высшего профессионального образования приняли участие 18 чел., среднего профессионального образования – 30.

 

Результаты работы проекта по итогам 2013 г. были представлены на круглых столах, заседаниях Межведомственной комиссии по содействию трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений города Якутска, где рассматривались вопросы содействия занятости молодежи с участием Министерства  профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), Управления образования г. Якутска, Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова, работодателей.  Информация о результатах работы также была представлена на Совете директоров городских школ. 

 

 

Мероприятия для выпускников  на 2014 год

           

Центром занятости населения города Якутска с начала текущего года состоялся ряд мероприятий, направленные на содействие занятости выпускников.

 

25 февраля 2014г. специалисты ЦЗН г. Якутска приняли участие на Ярмарке педагогических профессий. Услуги по профориентации получили 33 выпускника.

 

13 марта 2014г. приняли участие на Ярмарке вакансий для выпускников СВФУ им М.К. Аммосова технического, гуманитарного и  естественно-математического направлений. Услуги по профориенации получили 11 выпускников. Участие приняли около 150 работодателей. Студентов-выпускников проинформировали о ситуации на рынке труда, о наличии вакансий по специальностям. Были выданы памятки о государственных услугах предоставляемых Центром занятости населения, брошюры как правильно составлять резюме.

 

20 марта 2014г. по заявке Автодорожного факультета СВФУ им М.К. Аммосова были оказаны профориентационные услуги 11 студентам.

 

16-17 апреля ГКУ Центр занятости населения г. Якутска в рамках профориентационного проекта «Профессиональное будущее молодежи          г. Якутска» и Единого дня профориентации провел Ярмарку учебных мест и профессий «Сделай свой выбор – 2014» с целью профессиональной ориентации и информирования выпускников школ о возможностях получения профессионального образования в г. Якутске и за его пределами.

 

 В Ярмарке приняли участие ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова», другие высшие учебные заведения, Министерство профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я), а также 13 учебных заведений среднего профессионального образования и 5 учебных заведений начального профессионального образования. Таким образом, на Ярмарке были представлены все уровни образования.

 

В целях повышения престижа рабочих профессий, впервые в рамках Ярмарки учебных мест и профессий Центром занятости населения г. Якутска при поддержке Министерства  профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) был организован городской  конкурс агитбригад «Профессия – гордость моя» среди профессиональных образовательных организаций г. Якутска с целью активизации деятельности обучающихся в общеобразовательных учреждениях по изучению рынка труда и системы образования г. Якутска, профессиональных ценностей, истории профессиональных достижений города, республики. Конкурс агитбригад – это часть пилотного профориентационного проекта «Профессиональное будущее молодежи г. Якутска», который стартовал в январе 2013 года. В конкурсе приняли участие 16 агитбригад.

 

В целях повышения престижа и продолжения семейных трудовых традиций впервые в программе Ярмарки была предусмотрена встреча с представителями трудовых династий Якутии – педагогов, энергетиков, врачей и полицейских, общий трудовой стаж каждой из них более 100 лет.

 

За два дня Ярмарку посетили более 4000 выпускников из 57 школ, в том числе 53 школ г. Якутска и 4 – из 4 улусов. 

 

Традиционно на Ярмарке были организованы профориентационные услуги для школьников в форме  индивидуальных и групповых консультаций, которые были оказаны 14 психологами. Всего получили профориентационные услуги более 800 человек, из них индивидуальные услуги  получили более  300 человек, групповые – более 500 человек.

 

Центром занятости населения г. Якутска организована работа по заключению с работодателями соглашений о сотрудничестве по замещению иностранных работников российскими гражданами, в том числе из числа молодежи и выпускников профессиональных образовательных учреждений. В 2013 г. заключено 21 соглашение на замещение иностранных работников, разработаны и  утверждены планы совместной работы для замещения иностранных рабочих сил российскими гражданами на 2014 год. В текущем году подобные соглашения заключены со 101 работодателем, привлекающим иностранную рабочую силу.

 

Целью указанных соглашений является приоритетное трудоустройство российских граждан, в том числе из числа молодежи и выпускников, обратившихся в Центр занятости населения г. Якутска за содействием в поиске подходящей работы, на рабочие места, предполагающих привлечение иностранных работников, в том числе путем участия работодателей в мероприятиях активной политики занятости.

 

Кроме этого, с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, проводится информационная работа по вопросам трудоустройства на рабочие места переселенцев-соотечественников в рамках заключенных Департаментом занятости населения РС(Я) соглашений о сотрудничестве в целях регулирования вопросов трудовой миграции и рационального использования рабочей силы с другими регионами Российской Федерации (Сахалинская область, Хабаровской область, Новосибирской области, Чукотского автономного округа, Ставропольского края и др.).

 

Таким образом, на сегодня существует тенденция снижения обращения выпускников по вопросам трудоустройства, но актуальными остаются, как и в прошлые годы, следующие проблемы:

1. Отсутствие полной и достоверной информации о будущей потребности в кадрах, что является причиной дисбаланса спроса и предложения на рынке труда нашей республики. 

2. Не отработан до конца механизм социального заказа на профессии, пользующиеся наибольшим спросом.

3.  Отсутствие  каких-либо нормативных актов, к примеру, на уровне республики, обязывающих или стимулирующих работодателей к открытию специальных рабочих мест для  выпускников.

4. Со стороны работодателей нет заинтересованности в наставничестве над неопытными молодыми специалистами в связи с низким размером оплаты за данный вид работы, либо в связи с отсутствием доплаты.

5. Сохраняется доля молодежи, которая выбирает первое профессиональное образование без учета перспектив развития рынка труда.

6. Недостаточная мотивация выпускников к труду или, наоборот, их завышенные требования к условиям места работы.

7. Недостаточная информированность выпускников о реальной ситуации на рынке труда.

Для решения данных проблем необходим комплекс мер на республиканском уровне, направленных на максимальное трудоустройство молодежи, в т.ч. выпускников:

Создать в РС(Я) модель формирования прогноза потребности в трудовых ресурсах, адаптированной для практического применения в нашем регионе:

 

– Исследование рынка труда по территориальному признаку, т.е. по территориям муниципальных образований Республики Саха (Якутия), в т.ч. анализ спроса и предложения на рынке труда за последние 5 лет, где будут учтены рынок образовательных услуг, виды занятий, отраслевые признаки, кадровое планирование работодателей, оплата труда, демографические признаки, миграция населения и т.д., для этого предусмотреть финансирование.

 

– В министерствах и ведомствах республики разработать отраслевые программы по подготовке, расстановке и воспитанию кадров с четкими подпрограммами по этим направлениям с указанием конкретных источников, размеров финансирования и сроков реализации, так же и в муниципальных образованиях и крупных предприятиях.

 

– Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное  образование граждан по востребованным на рынке труда профессиям под заказ министерств, ведомств, муниципальных образований и работодателей.

 

– На основании отраслевых, муниципальных программ и прогноза потребности в кадрах крупных предприятий Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) разработать Концепцию по подготовке, расстановке и воспитанию кадров до 2020 года с учетом перспективных направлений развития народного хозяйства республики;

 

Развитие внутренней трудовой миграции граждан с рабочими профессиями с финансовой поддержкой. Многие жители улусов не могут найти работу по месту жительства, и наоборот – работодатели не могут заполнить имеющиеся вакансии, требующие специального образования (врачи, учителя, специалисты ЖКХ, транспорта, сельского хозяйства). Как показывает практика, есть желающие переехать в арктические улусы с целью трудоустройства. Однако молодых специалистов настораживает условия проживания, вопрос обеспечения жильем и других жизненно важных вопросов. Для этого ежегодно проводить республиканские ярмарки вакансий для незанятого населения республики не только с приглашением работодателей столицы, но всех близлежащих улусов, а также с участием работодателей, представителей муниципальных образований и улусных центров занятости на местах с использованием Интернета, в режиме онлайн.

 

Возрождение планового распределения выпускников учебных заведений. При этом предусмотреть материальную поддержку молодых специалистов по линии Министерств и ведомств на примере Министерств сельского хозяйства, образования, здравоохранения. Такое направление необходимо внедрить, прежде всего, в отраслях промышленности, транспорта и связи, информатизации, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

 

Необходимо возрождение института стажировок, наставничества в период обучения. Особенно это касается специалистов рабочих специальностей. Некоторые выпускники вузов не имеют полного и точного представления, что они будут делать.

 

Организация специальных мероприятий, направленных на поднятие престижа рабочих профессий. Возродить систему профессионально-технического образования с четким направлением на подготовку высококвалифицированных рабочих кадров. В учебной программе предусмотреть не только присвоение стартовых разрядов, но и возможности дальнейшего их повышения, т. е. внедрить трехступенчатую подготовку кадров;

– в государственной программе Республики Саха (Якутия) «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012-2016 годы» увеличить финансирование по следующим мероприятиям:

– по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда,

– по организации и проведения ярмарок вакансий.