Добро пожаловать на сайт Центра занятости населения города Якутска!

Критерии массового высвобождения


|
31 августа 2018г.
Поделиться в соцсетях:

 

 

В случае предстоящего массового высвобождения работников работодатели обязуются информировать профсоюзы, органы службы занятости на местах не менее чем за три месяца до увольнения работников и совместно разрабатывать меры по их трудоустройству.

Так, в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса Российской Федерации, критерии массового увольнения  определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях.

Трехсторонним соглашением между Республиканским (региональным) соглашением о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017-2019 годы определено считать, что основными критериями массового высвобождения относятся:

а) ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы собственности с численностью работников 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников свыше 20% от общей численности работающих в течение 90 дней;

в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в улусах (городах) с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Указанные критерии могут быть взяты в качестве основы для включения в отраслевых и территориальных соглашениях.

Указанное Соглашение распространяется на всех работников и работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия), за исключением работников организаций, финансируемых их федерального бюджета, а также организаций, отказавшихся в установленном порядке от присоединения к данному Соглашению.

В случае, если работодатель не является участником соглашения и на него не распространяются критерии, установленные действующим выше Соглашением, а также в случаях отсутствия таких критериев в соответствующих отраслевых и (или) территориальных соглашениях следует руководствоваться нормами Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», согласно которому основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно – правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.